企業把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。
優勢：
1、減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；
2、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務；
3、降低季節性、突發性生產招用人員的風險；
4、減少勞動爭議所帶來的麻煩；
5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果；
6、與勞務派遣相比，用工單位（發包方）不用承擔連帶責任。
